试用期被单方面辞退有补偿吗？

试用期是用人单位与员工在雇佣关系建立前进行相互试探和考察的阶段。在试用期内，双方都有权利随时解除劳动合同，而不需要提前通知或支付补偿金。然而，试用期被单方面辞退是否应该享有补偿，这个问题需要从法律的角度进行分析。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。试用期的目的是为了让用人单位对员工的能力、工作态度等进行考察和评估，以决定是否继续雇佣该员工。因此，试用期的存在是合理和必要的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，试用期内，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付工资和社会保险费。这意味着，试用期被单方面辞退的员工是有权利获得相应的经济补偿的。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，试用期内，用人单位可以依法解除劳动合同，但不需要支付经济补偿。这条规定看似与第14条相矛盾，但实际上是为了保护用人单位的权益。试用期是双方进行相互考察和评估的阶段，如果员工在试用期内表现不佳，用人单位应有权利及时解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。

然而，虽然法律规定试用期被单方面辞退不需要支付经济补偿，但在实践中，一些地方性规定或行业惯例可能会要求用人单位支付一定的经济补偿。例如，一些地方性劳动保障条例规定试用期被单方面辞退需要支付一个月工资的经济补偿。这些地方性规定和行业惯例的存在，使得试用期被单方面辞退是否应该享有补偿成为一个较为复杂的问题。

试用期被单方面辞退是否应该享有补偿，需要根据具体的法律规定、地方性规定和行业惯例来确定。虽然法律规定试用期被单方面辞退不需要支付经济补偿，但一些地方性规定和行业惯例可能会要求用人单位支付一定的经济补偿。因此，员工在面临试用期被单方面辞退时，应该了解相关的法律规定和地方性规定，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关的法律规定和地方性规定，以确保雇佣关系的公平和合法。