合法辞退员工的情况主要包括以下几个方面：员工违反劳动合同约定、员工严重违反公司规章制度、员工工作能力不符合要求以及经济性裁员。

员工违反劳动合同约定是合法辞退的一种情况。劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系，双方都有义务遵守合同约定。如果员工违反合同约定，如擅自离职、私自泄露公司商业秘密等，雇主有权辞退员工。

其次，员工严重违反公司规章制度也是合法辞退的情况之一。公司规章制度是为了保证企业正常运营和员工工作秩序而制定的，员工应当遵守规章制度。如果员工严重违反规章制度，如严重迟到早退、违反安全操作规程等，雇主有权辞退员工。

员工工作能力不符合要求也是合法辞退的情况之一。雇主在雇佣员工时，往往会明确规定员工的工作职责和要求。如果员工的工作能力明显不符合要求，无法胜任岗位，雇主有权辞退员工。

经济性裁员也是合法辞退的情况之一。在经济不景气、企业经营困难或者进行重组等情况下，雇主可能需要裁员以减少成本或调整组织结构。在进行经济性裁员时，雇主应当依法履行相应程序，如提前通知、与工会或员工代表协商等。

需要注意的是，无论何种情况下，雇主在辞退员工时都需要依法履行相应程序。雇主应当向员工提前通知，并依法支付相应的赔偿或经济补偿。同时，辞退员工的原因必须合理、合法，并且有充分的证据支持。

合法辞退员工的情况包括员工违反劳动合同约定、员工严重违反公司规章制度、员工工作能力不符合要求以及经济性裁员等。雇主在进行辞退时应当依法履行相应程序，并确保辞退的原因合理、合法。同时，雇主也应当尽量避免不当辞退，维护员工的合法权益。