已经过了退休年龄的单位辞退是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要从法律的角度来进行分析。根据不同国家和地区的法律法规，以及具体的劳动合同和公司政策，可能会有不同的规定。以下是一些常见的法律视角来探讨这个话题。

许多国家和地区的劳动法规定了退休年龄，并规定了员工在达到退休年龄后应当退出工作岗位。在这种情况下，单位辞退已经过了退休年龄的员工可能不需要支付赔偿。因为员工已经达到法定退休年龄，单位辞退可以被视为合法行为。

然而，有些国家和地区的法律规定了在特定条件下，单位辞退已经过了退休年龄的员工仍需要支付赔偿。例如，一些国家规定，在辞退员工时，单位必须提前通知员工一定期限，或者支付相应的经济补偿金。这些规定旨在保护员工的权益，确保他们能够在退休后有足够的时间和资源来重新安排生活。

即使没有明确的法律规定，一些国家的法院也可能根据公平原则来判断单位辞退已经过了退休年龄的员工是否需要支付赔偿。法院可能会考虑员工的工作年限、工作表现以及单位的经济状况等因素来做出决定。如果员工在单位工作了很长时间，并且表现良好，法院可能会认为单位辞退员工时应当支付赔偿。

还需要考虑具体的劳动合同和公司政策。如果劳动合同或公司政策明确规定了单位辞退已经过了退休年龄的员工需要支付赔偿，那么单位应当按照合同和政策的规定履行义务。否则，单位可能面临违约责任。

单位辞退已经过了退休年龄的员工是否需要支付赔偿，需要根据具体的法律法规、劳动合同和公司政策来确定。因此，在面临这种情况时，建议员工咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和法律责任。