未到退休年龄被辞退是一种不正当的劳动关系终止方式，涉及到劳动者的权益保护问题。根据中国劳动法和相关法规，劳动者在这种情况下有权获得一定的补偿。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位在解雇劳动者时应当支付经济补偿。未到退休年龄被辞退的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者在工龄满一年以上不满十年的，经济补偿金为一个月工资；工龄满十年以上不满二十年的，经济补偿金为一个月工资的二倍；工龄满二十年以上的，经济补偿金为一个月工资的三倍。因此，未到退休年龄被辞退的劳动者可以根据自己的工龄要求用人单位支付相应的经济补偿金。

其次，根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位解雇劳动者需要提前三十日通知或者支付一个月工资的赔偿。未到退休年龄被辞退的劳动者可以要求用人单位支付违法解雇赔偿金。如果用人单位未提前通知或者未支付相应赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解雇赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。未到退休年龄被辞退的劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的数额由劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院根据实际情况进行判断和确定。

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者享有休假年限的权益。未到退休年龄被辞退的劳动者可以要求用人单位支付未休年假的工资作为补偿。根据劳动者的实际休假年限和工资水平，用人单位应当支付相应的补偿金额。

未到退休年龄被辞退的劳动者在法律视角下，有权要求用人单位支付经济补偿金、违法解雇赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及未休年假的工资作为补偿。劳动者可以通过劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，合法合理地解雇劳动者，确保劳动者的权益得到保护。