未入职就被辞退是一种相对罕见但仍然存在的情况。从法律视角来看，这一情况涉及到雇佣合同、劳动法和可能的违约行为。本文将围绕这个话题展开，探讨相关法律问题。

未入职就被辞退可能涉及到雇佣合同的解除。在一般情况下，雇佣合同是双方自愿达成的协议，其中规定了雇主和雇员的权利和义务。如果雇主在雇佣合同生效前解除合同，可能会触发违约责任。然而，具体情况可能因国家和地区的法律而异，因此需要参考当地的劳动法规定。

其次，劳动法可能对雇主的行为进行规范。在某些国家和地区，未入职就被辞退可能被视为不当解雇。劳动法可能要求雇主提供合理的解雇原因，并可能规定雇员可以提起诉讼来维护自己的权益。劳动法还可能规定雇主需要向雇员支付相应的赔偿金或遣散费。

然而，一些国家和地区的劳动法可能允许雇主在试用期内解雇雇员，而无需提供具体的解雇原因。试用期是雇主和雇员在雇佣合同中约定的一段时间，用于评估雇员的工作表现和适应性。在试用期内解雇雇员可能是雇主行使管理权力的一种方式，前提是不违反相关法律规定。

未入职就被辞退可能构成违约行为。根据雇佣合同的具体条款，双方可能约定了违约责任和违约赔偿。如果雇主未履行合同约定的义务，例如未支付约定的薪资或提供约定的工作条件，雇员可能有权要求违约赔偿。然而，要求违约赔偿可能需要通过法律程序来实现。

未入职就被辞退涉及到雇佣合同、劳动法和违约行为等法律问题。具体情况可能因国家和地区的法律而异，因此需要参考当地的法律规定。如果雇员认为自己的权益受到侵犯，可以寻求法律援助并采取适当的法律行动来维护自己的权益。