在中国，劳动者的权益受到法律保护，包括在被辞退时享有一定的补偿。根据《劳动法》和相关法律法规的规定，上班二十天被辞退的劳动者有权获得一定的经济补偿。

根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位有权解雇劳动者，但必须符合法定条件，并支付相应的经济补偿。而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在试用期内被辞退，用人单位应当支付相应的经济补偿。因此，如果劳动者在试用期内被辞退，无论上班天数是否超过二十天，都应当获得经济补偿。

其次，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素而定。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者在用人单位工作不满一年的，经济补偿为一个月工资；工作满一年不满十年的，经济补偿为一个月工资的二倍；工作满十年以上的，经济补偿为一个月工资的三倍。因此，即使劳动者上班天数不足二十天，只要符合解除劳动合同的条件，仍然有权获得相应的经济补偿。

然而，需要注意的是，如果劳动者在试用期间存在违法违纪行为，用人单位有权解雇劳动者而不支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在试用期内有违法违纪行为的，用人单位可以随时解雇，不需要支付经济补偿。因此，如果劳动者在试用期内存在严重违法违纪行为，用人单位可以合法地解雇劳动者而不支付经济补偿。

根据中国的劳动法律法规，上班二十天被辞退的劳动者在符合相应条件的情况下，有权获得一定的经济补偿。劳动者在试用期内被辞退时，无论上班天数是否超过二十天，都应当获得经济补偿。而在解除劳动合同时，劳动者根据工作年限的不同，也有权获得相应的经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者在试用期间存在严重违法违纪行为，用人单位可以合法地解雇劳动者而不支付经济补偿。