企业辞退补偿金是指企业在解雇员工时，根据法律规定向员工支付的一定金额的经济补偿。在中国，劳动法对企业辞退补偿金的计算方法进行了明确规定，企业在辞退员工时应当按照法律规定支付相应的补偿金。

根据中国劳动法的规定，企业在进行辞退时，应当根据员工的工龄和工资水平来确定补偿金的数额。根据劳动法的规定，员工在同一单位连续工作不满十年的，补偿金的支付标准为一个月的工资；工作满十年但不满二十年的，补偿金的支付标准为一个月工资乘以当地最低工资标准的两倍；工作满二十年及以上的，补偿金的支付标准为一个月工资乘以当地最低工资标准的三倍。

其次，企业在支付辞退补偿金时，应当根据员工的实际工资水平来确定补偿金的具体数额。劳动法规定，工资是指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。因此，在计算补偿金时，应当将员工的实际工资作为基准，而不仅仅是基本工资。这样可以更加公平地对待员工，确保他们的合法权益得到保障。

企业在支付辞退补偿金时，还应当考虑员工的个人情况和特殊情况。劳动法规定，如果员工在工作期间受到事故、职业病等原因导致丧失劳动能力，企业应当支付一定的补偿金。具体数额应当根据员工的实际情况来确定，以保障员工的生活和就业权益。

企业在支付辞退补偿金时，应当按照法定程序进行，确保员工的合法权益得到保障。劳动法规定，企业在进行辞退时，应当提前三十日向员工发出书面通知，并与员工进行协商。如果企业违反法定程序进行辞退，员工有权要求企业支付双倍的补偿金。

企业辞退补偿金的计算应当以法律为依据，根据员工的工龄和工资水平来确定补偿金的数额。企业在支付补偿金时，应当考虑员工的实际工资水平、个人情况和特殊情况，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业在进行辞退时应当按照法定程序进行，确保员工的合法权益得到保护。只有在合法合规的前提下，企业才能够更好地与员工进行协商，实现双方的利益最大化。