协商辞退后是否可以仲裁是一个具有争议的问题。从法律的角度来看，这个问题涉及到劳动法和仲裁法等多个法律领域。本文将就这个话题展开讨论。

我们需要了解协商辞退和仲裁的概念及其法律依据。协商辞退是指雇主和雇员在劳动关系中自愿达成一致，经过协商决定终止雇佣关系。这通常需要符合劳动法中的相关规定，比如事先通知、经济补偿等。而仲裁是指当劳动争议发生时，通过第三方仲裁机构对争议进行调解或裁决。在中国，劳动争议仲裁的相关法律依据主要包括《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。

根据相关法律规定，协商辞退和劳动争议仲裁是两个不同的程序。协商辞退是在双方自愿的情况下达成的一种协议，而仲裁是在劳动争议发生后，通过第三方仲裁机构进行调解或裁决。因此，从法律的角度来看，协商辞退后一般来说是不可以再进行仲裁的。

然而，也有一些特殊情况下协商辞退后可以进行仲裁的情况。例如，如果协商辞退过程中存在强迫、欺骗、威胁等违法行为，导致劳动者签署了不公平的协议，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。在协商辞退后，如果双方对协议的解释产生争议，也可以通过仲裁来解决。

还需要注意的是，虽然协商辞退后一般来说是不可以再进行仲裁的，但是劳动者仍然可以通过法院起诉雇主，要求追究违法行为的责任。劳动法中规定了一系列保护劳动者权益的规定，比如不得歧视、不得违法解雇等。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过法院诉讼来维护自己的权益。

从法律的角度来看，协商辞退后一般来说是不可以再进行仲裁的。协商辞退是雇主和雇员自愿达成的协议，而仲裁是在劳动争议发生后通过第三方仲裁机构进行调解或裁决。然而，在某些特殊情况下，协商辞退后仍然可以进行仲裁，比如存在违法行为或协议解释争议等情况。劳动者仍然可以通过法院起诉雇主，要求追究违法行为的责任。