在法律角度上，雇主可以辞退员工的情况有很多，以下是一些常见的情况：

1. 违反劳动合同：雇主可以辞退员工，如果员工违反了劳动合同中的条款和条件。例如，员工未能履行合同中规定的工作职责，或者违反了公司的规章制度。

2. 严重违纪：如果员工涉嫌严重违纪，例如盗窃公司财产、泄露公司机密、故意损坏公司财产等，雇主可以立即辞退员工。在这种情况下，雇主通常不需要提前通知或支付赔偿。

3. 经济原因：如果公司面临经济困难，需要进行裁员以保持运营，雇主可以辞退员工。在这种情况下，雇主通常需要提前通知员工，并支付相应的赔偿，如解雇补偿金。

4. 业绩不佳：如果员工的工作表现不符合公司的要求，雇主可以辞退员工。然而，在这种情况下，雇主通常需要提供适当的警告和机会，以便员工改善工作表现。

5. 健康原因：如果员工因疾病或伤残无法继续履行工作职责，雇主可以辞退员工。然而，在这种情况下，雇主通常需要提供适当的支持和合理的调整措施，以确保员工的权益。

6. 合同到期：如果员工的合同已到期，雇主可以选择不续签合同，从而辞退员工。在这种情况下，雇主通常需要提前通知员工，并支付相应的赔偿，如终止合同补偿金。

需要注意的是，在辞退员工时，雇主必须遵守相关的劳动法律法规，并确保辞退是合法和合理的。否则，雇主可能面临法律诉讼和赔偿责任。

总结起来，雇主可以辞退员工的情况包括违反劳动合同、严重违纪、经济原因、业绩不佳、健康原因和合同到期等。然而，在任何情况下，雇主都必须遵守劳动法律法规，并确保辞退是合法和合理的。