退休年龄是指员工达到法定年龄后，可以选择离开工作岗位，享受退休待遇的年龄。根据不同国家和地区的法律规定，退休年龄可能有所不同。然而，如果员工在达到退休年龄后被公司辞退，这将引发一系列法律问题和赔偿要求。

我们需要了解退休年龄和辞退的法律规定。在一些国家，法律规定了特定的退休年龄，例如60岁或65岁。如果员工在达到退休年龄后被公司辞退，公司必须依法支付相应的赔偿金。这些赔偿金通常包括退休金、工龄补偿金和其他相关福利。

其次，对于公司辞退员工的合法性，法律也有明确的规定。在一些国家，公司必须有正当的理由和程序来解雇员工，包括违反公司规定、工作表现不佳或经济困难等。如果公司没有合法的理由解雇员工，员工可以要求赔偿。

退休年龄和辞退问题还涉及到年龄歧视的法律问题。根据国际劳工组织的规定，年龄歧视是一种违反基本人权的行为。如果公司辞退员工仅仅因为其年龄达到退休年龄，而没有其他合法的理由，这将被视为年龄歧视。员工可以要求公司支付赔偿金，并提起诉讼。

在处理退休年龄被公司辞退的赔偿要求时，法律视角非常重要。员工应该咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护。他们可以帮助员工评估公司的行为是否合法，并提供法律建议和指导。

退休年龄被公司辞退引发的赔偿要求是一个复杂的法律问题。员工应该根据国家和地区的法律规定，了解自己的权益和法律保护。如果公司没有合法的理由解雇员工，员工有权要求赔偿。年龄歧视也是一个重要的法律问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在处理这些问题时，法律视角是必不可少的。