公司辞退工人是一种解除劳动合同关系的行为，根据劳动法的规定，公司在辞退工人时需要进行相应的赔偿。本文将从法律的视角围绕这个话题展开讨论。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，公司辞退工人需要支付经济补偿。具体来说，如果工人连续工作满十年以上的，公司需支付一个月工资的经济补偿；如果工人连续工作满十五年以上的，公司需支付两个月工资的经济补偿；如果工人连续工作满二十年以上的，公司需支付三个月工资的经济补偿。这些经济补偿的标准在不同地区可能会有所不同，但一般都是按照工人最后一个月的工资标准来计算。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，公司辞退工人还需要支付工资、加班费等未支付的劳动报酬。在解除劳动合同的同时，公司需要结清工人尚未支付的工资、加班费等劳动报酬。公司还需要支付工人的年度休假费用，根据工人已经享受的年假天数来计算。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，公司辞退工人还需要支付社会保险费用。公司在辞退工人时，需要为工人支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些费用的具体标准和支付方式可以根据当地的社会保险规定进行调整。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司辞退工人还需要支付经济补偿金和劳动者的其他合法权益。公司在辞退工人时，如果没有提前通知或者提前通知不足三十日的，需要支付一个月工资的经济补偿金。如果公司违反法律规定解除劳动合同，导致工人受到损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

根据劳动法的规定，公司在辞退工人时需要进行相应的赔偿。这些赔偿包括经济补偿、未支付的劳动报酬、社会保险费用以及其他合法权益的赔偿。公司在进行辞退时，应当遵守法律的规定，确保工人的合法权益得到保障。同时，工人在面临辞退时，也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。