协商离职与辞退并不是完全相同的概念。协商离职是指雇员和雇主在双方自愿的情况下达成共识，决定终止劳动合同。辞退则是指雇主单方面决定终止雇员的劳动合同，通常是由于雇员在工作表现、纪律或其他方面存在问题。

从法律的角度来看，协商离职和辞退都需要遵循劳动法律法规的相关规定。以下是对协商离职和辞退的法律视角分析：

1. 协商离职： 协商离职是双方自愿达成的共识，双方必须在平等自愿的基础上进行协商。根据《劳动法》第三十八条的规定，双方可以协商解除劳动合同，但需要满足以下条件： - 双方自愿解除劳动合同； - 双方达成书面协议； - 不违反法律法规的强制性规定。

在协商离职的过程中，雇主和雇员可以商讨解除劳动合同的具体事宜，如解除时间、解除方式、经济补偿等。双方协商的结果应当合法合理，并符合劳动法律法规的规定。

2. 辞退： 辞退是雇主单方面终止雇员的劳动合同，通常是由于雇员在工作表现、纪律或其他方面存在问题。根据《劳动法》第三十九条的规定，雇主可以解雇雇员的情况包括： - 雇员严重违反劳动纪律； - 雇员严重失职，导致雇主利益受到重大损害； - 雇员被刑事拘留或者逮捕； - 雇员丧失劳动能力，不能胜任工作，并经过劳动能力鉴定。

在辞退的过程中，雇主需要按照劳动法律法规的规定，进行合法合理的解雇程序。这包括通知解雇、听取雇员陈述、进行调解等程序。同时，雇主还需要支付相应的经济补偿，除非雇员存在严重违反劳动纪律或损害雇主利益的情况。

总结来说，协商离职和辞退都需要遵循劳动法律法规的相关规定。协商离职是双方自愿达成的共识，需要满足双方自愿、书面协议和不违反法律法规的强制性规定的条件。辞退是雇主单方面终止雇员的劳动合同，需要符合劳动法律法规的规定，包括合法合理的解雇程序和经济补偿。因此，协商离职和辞退在法律视角上有一定的区别。