辞退赔偿的工资是指雇主在解雇员工时需要支付给员工的一笔赔偿金。这种赔偿金的计算方法是根据劳动法的规定来确定的。在法律视角下，辞退赔偿的工资计算涉及到以下几个方面：劳动合同的解除、经济补偿金的计算、赔偿金的支付等。

劳动合同的解除是辞退赔偿的前提。根据劳动法的规定，劳动合同可以通过协商解除、解除通知期、解除赔偿等方式来终止。如果雇主选择解除劳动合同并辞退员工，就需要支付相应的赔偿金。劳动合同的解除必须符合法律规定，否则雇主可能会面临违法解雇的指控。

其次，经济补偿金的计算是辞退赔偿的核心。根据劳动法的规定，经济补偿金是根据员工在单位工作年限和工资水平来计算的。一般来说，员工在单位工作的年限越长，经济补偿金就越高。而工资水平的计算则是根据员工的月工资和工作年限来确定的。具体的计算公式可以根据劳动法的规定进行计算。

赔偿金的支付是辞退赔偿的最后一步。根据劳动法的规定，雇主应当在解除劳动合同后的一定期限内支付赔偿金给员工。这个期限一般是员工离职后的15个工作日内。如果雇主未按时支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

辞退赔偿的工资是根据劳动法的规定来计算的。在法律视角下，辞退赔偿的工资计算涉及到劳动合同的解除、经济补偿金的计算、赔偿金的支付等方面。雇主在辞退员工时必须遵守法律规定，否则可能会面临违法解雇的指控。员工在接受辞退赔偿时，也应当了解自己的合法权益，并在必要时维护自己的权益。