旷工是指员工在规定工作时间内未经请假擅自不上班或早退的行为。对于旷工员工，雇主可以采取开除或辞退的方式进行处理。然而，开除和辞退在法律上有着不同的含义和程序。本文将从法律视角探讨开除和辞退的概念和要求，并讨论在旷工情况下，雇主应如何合法地处理员工。

我们需要了解开除和辞退的定义。开除是雇主对员工行为不当或不符合公司规定进行解雇的行为，通常是出于员工严重违纪、违法或不当行为而采取的处罚措施。辞退是指员工自愿离职或与公司协商解除劳动合同的情况，通常是出于员工个人原因或双方协商等因素而发生的。

对于旷工员工，雇主应该根据劳动法律法规的规定来进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主可以解除劳动合同的情况包括：员工严重违反劳动纪律的；员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；员工被刑事拘留的。这些情况下，雇主可以采取开除的方式对旷工员工进行处理。

然而，开除并非雇主唯一的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，雇主在解除劳动合同时应当提前三十日以书面形式通知员工，并与员工进行协商。在旷工情况下，雇主可以选择辞退的方式，即与员工协商解除劳动合同。辞退是一种更加合法和灵活的解雇方式，可以避免潜在的法律纠纷和劳动仲裁。

在辞退旷工员工时，雇主应当注意以下几点。雇主应当确保辞退的合法性，即旷工行为确实符合劳动法律法规的规定。其次，雇主应当提前通知员工，与员工进行协商，尽量达成双方的一致意见。第三，雇主应当支付员工相应的赔偿或离职补偿金，并办理相应的离职手续。雇主还应当保留相关的证据和文件，以备将来可能发生的法律纠纷。

旷工员工的处理应当根据劳动法律法规进行，雇主可以选择开除或辞退的方式。开除是对员工行为不当进行解雇的一种惩罚措施，而辞退是与员工协商解除劳动合同的一种方式。在处理旷工员工时，雇主应当确保合法性，提前通知员工并进行协商，支付相应的赔偿或离职补偿金，并保留相关证据和文件。只有在合法合规的情况下，雇主才能够有效地处理旷工员工，避免潜在的法律风险。