被口头辞退多少天没上班算旷工？

旷工是指员工在规定的工作时间内没有出勤的情况。在劳动法中，旷工是一种违反劳动纪律的行为，雇主有权采取相应的纪律处分。然而，对于被口头辞退多少天没上班算旷工这一问题，法律并没有明确的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第18条的规定，雇主有权解雇员工，但必须符合法定的解雇条件和程序。法律规定了解雇的情形，包括员工严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信等。如果员工因为某种原因没有上班，但并未违反劳动纪律，那么雇主口头辞退员工并要求其承担旷工的责任，可能是不合法的。

在实际操作中，雇主通常会与员工签订劳动合同，其中约定了双方的权利和义务。劳动合同是双方自愿达成的协议，具有合同法的效力。因此，对于旷工的定义和处理，应当参考劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了旷工的标准和处理方式，那么根据合同约定执行即可。

如果劳动合同没有对旷工做出明确的约定，那么可以参考公司的规章制度、劳动纪律和惯例来判断。一般来说，公司会根据实际情况和管理需要，制定相应的规定，例如规定一天、三天或者更长时间的缺勤算作旷工。在这种情况下，员工如果因为某种原因未能按时上班，超过了规定的时间，就可能被认定为旷工。

然而，即使公司有旷工的规定，也不能随意对员工进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，雇主对员工的处罚必须合理、合法，并且符合劳动纪律的要求。因此，如果雇主口头辞退员工并要求其承担旷工的责任，应当符合合同约定和公司规定，并且在合理的范围内。

被口头辞退多少天没上班算旷工这一问题并没有明确的法律规定。具体是否构成旷工，应当参考劳动合同的约定、公司的规章制度和劳动纪律，以及是否符合合理性和合法性的要求。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。