用人单位违法辞退是一种严重违反劳动法律法规的行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的稳定和健康发展。从法律的角度来看，这种行为应该受到严厉的制裁和惩罚。

根据我国劳动法的规定，用人单位对劳动者进行辞退必须符合一定的条件和程序。用人单位违法辞退一般有以下几种情况：一是没有合理的辞退事由，即没有充分的理由来解雇劳动者；二是没有经过合法的程序，即没有提前通知劳动者、听取劳动者的意见或者劳动者没有享受到合法的解雇补偿等权益；三是违反了法律法规中的特殊保护规定，例如对于孕妇、残疾人等特殊群体的辞退。

其次，用人单位违法辞退不仅违反了劳动法律法规，也违背了劳动关系的基本原则。劳动关系是一种特殊的权利义务关系，用人单位作为劳动者的雇主，有义务保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。违法辞退不仅侵犯了劳动者的就业权，也破坏了劳动市场的公平竞争环境，使劳动者的生存和发展面临严重困境。

用人单位违法辞退不仅应该承担法律责任，还应该赔偿劳动者的损失。根据劳动法的规定，用人单位对劳动者进行违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金。赔偿金的数额应当根据劳动者的工龄、工资水平、违法行为的严重程度等因素进行综合评估，并且应当足够补偿劳动者的经济损失和精神损害。

为了防止用人单位违法辞退的发生，应加强对用人单位的监管和处罚。政府部门应建立健全劳动监察机构，加大对用人单位的检查力度，及时发现和处理违法辞退的情况。对于违法辞退的用人单位，应依法予以处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销营业执照等。应加强对劳动者的法律教育，提高劳动者的法律意识和维权能力，使其能够及时发现和维护自己的合法权益。

用人单位违法辞退是一种严重违反劳动法律法规的行为，它损害了劳动者的合法权益，破坏了劳动市场的稳定和健康发展。从法律的角度来看，对于用人单位违法辞退应该予以严厉的制裁和惩罚，同时应加强对用人单位的监管和处罚，提高劳动者的法律意识和维权能力，以保障劳动者的合法权益和劳动关系的稳定和和谐。