用人单位违法辞退员工的问题一直以来都备受关注。从法律的角度来看，这种行为涉及到劳动法、合同法等多个法律领域。本文将从法律视角出发，探讨用人单位违法辞退员工的问题。

根据我国劳动法的规定，用人单位辞退员工必须符合法律规定的情形。劳动法规定了正当解雇的情形，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、劳动合同约定的其他情形等。如果用人单位没有充分事实依据或者违反了法律规定，那么辞退行为就是违法的。

其次，用人单位在辞退员工时，还必须依法履行相关程序。根据我国劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当提前三十日书面通知员工，并与员工协商解决劳动争议。如果用人单位没有履行这些程序，直接解除劳动合同，那么辞退行为也是违法的。

用人单位在辞退员工时，还需要支付相应的经济补偿。根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。具体的补偿标准根据员工在单位工作的年限、工资水平等因素而定。如果用人单位没有支付经济补偿金或者支付的数额不符合法定标准，那么辞退行为也是违法的。

用人单位在辞退员工时，还需要考虑是否存在歧视行为。根据我国劳动法的规定，用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由，歧视或者限制劳动者的就业。如果用人单位以这些因素为由，辞退员工，那么辞退行为也是违法的。

用人单位违法辞退员工是一种严重的违法行为。从法律的角度来看，用人单位在辞退员工时必须符合法律规定的情形，履行相关程序，支付经济补偿金，并且不能存在歧视行为。如果用人单位违反了这些法律规定，那么辞退行为就是违法的。为了维护员工的合法权益，保护劳动关系的稳定，我们应当加强对用人单位违法辞退员工行为的监督和制约，同时加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，共同构建和谐劳动关系。