辞退补偿n+1的n指的是在员工被辞退时，根据其在公司工作的年限，按照一定比例给予相应的经济补偿。其中，n代表员工在公司工作的年限，而n+1则表示员工在公司工作的年限再加一年。

从法律视角来看，辞退补偿是保护劳动者权益的重要制度之一。在劳动法中，辞退补偿被视为一种法定的劳动者权益保护措施，旨在确保劳动者在被解雇时能够获得一定的经济安全感，缓解其失业带来的经济压力。

辞退补偿的设立是基于劳动者的劳动奉献和公司的利益之间的平衡。劳动者在公司工作期间，为公司创造了价值，提供了劳动力和技能。然而，当公司决定辞退员工时，员工会面临失业的困境，需要一定的时间和资源来寻找新的工作机会。辞退补偿的设立，可以弥补员工在失业期间可能遭受的经济损失，保障其基本生活需求。

其次，辞退补偿也是一种对劳动者权益的保护。根据不同国家和地区的法律规定，辞退补偿的具体计算方式和标准可能有所不同。然而，无论具体计算方式如何，辞退补偿都是为了保障劳动者在失业期间的基本生活需求。这一制度的设立，使得劳动者在面临辞退时，能够获得一定的经济支持，减轻其失业带来的负担，维护其基本权益。

辞退补偿也有助于维护劳动者与雇主之间的平衡关系。在劳动关系中，雇主通常拥有更多的资源和权力，而劳动者则相对较弱。辞退补偿的设立，可以在一定程度上平衡雇主与劳动者之间的力量对比，避免劳动者在辞退时受到不公平对待。

然而，辞退补偿的设立也存在一些争议。一方面，一些雇主认为辞退补偿增加了企业的成本负担，限制了企业进行人员调整和优化的灵活性。另一方面，一些劳动者认为现行的辞退补偿标准未能完全保障其权益，希望能够获得更多的补偿。

因此，在法律视角下，辞退补偿是一项既保护劳动者权益又平衡劳动关系的重要制度。通过合理设定补偿标准，既能够保障劳动者在辞退时的基本生活需求，又能够保持企业的灵活性。然而，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，辞退补偿制度也需要不断完善和调整，以适应不同国家和地区的实际情况，更好地维护劳动者的权益。