公司不辞退而采取放长假的做法，从法律视角来看，涉及到劳动法和劳动合同法的相关规定。在这篇文章中，我将探讨这种做法的合法性和可能的法律风险。

根据劳动法的规定，雇主有权根据生产经营需要对员工进行调整，包括安排员工休假。然而，这种调整必须符合劳动合同法的规定，并且不能侵犯员工的合法权益。因此，公司不辞退而采取放长假的做法，在法律上是可以被接受的。

然而，公司在实施放长假政策时，需要注意以下几点。公司应当与员工进行充分的协商和沟通，确保员工对这一政策有充分的了解和认可。其次，公司应当依法支付员工在放长假期间的工资和福利待遇，确保员工的合法权益不受损害。公司还应当遵守劳动合同法的规定，尊重员工的休假权利，合理安排员工的工作和休息时间。

然而，公司不辞退而采取放长假的做法也存在一些潜在的法律风险。公司需要确保放长假政策不违反劳动合同的约定。如果公司在劳动合同中明确规定了员工的工作时间和工资待遇，而在实施放长假政策时未经与员工协商一致，可能会引发劳动纠纷。其次，公司在实施放长假政策时，应当遵守劳动法的相关规定，确保员工的休息时间和工作时间合理安排。如果公司违反了劳动法的规定，例如强制员工加班或者未支付加班工资，可能会面临劳动争议和法律诉讼。

公司不辞退而采取放长假的做法在法律上是可以接受的，但需要公司遵守劳动法和劳动合同法的相关规定，确保员工的合法权益不受损害。公司在实施放长假政策时，应当与员工进行充分的协商和沟通，合理安排员工的工作和休息时间，并依法支付员工的工资和福利待遇。同时，公司还应当避免违反劳动合同的约定和劳动法的规定，以免引发劳动纠纷和法律风险。