被辞退是指雇主因为某些原因解除与雇员的劳动合同，这是一个严肃的问题，涉及到法律、职业道德和雇主与雇员之间的权利和义务。下面从法律视角出发，探讨为什么会被辞退。

被辞退可能是因为违反了劳动合同。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。如果雇员违反了合同中的规定，例如擅自离职、泄露商业机密、违反工作纪律等，雇主有权解除合同并辞退雇员。这种情况下，辞退是合法的，因为雇员违反了双方约定的法律规定。

其次，被辞退可能是因为表现不佳或不符合岗位要求。雇主有权要求雇员按照合同约定履行工作职责，如果雇员的工作表现不佳，无法胜任岗位，或者不符合雇主对于工作能力、素质等方面的要求，雇主有权解除合同并辞退雇员。这种情况下，辞退也是合法的，因为雇主有权根据工作需要和业务要求选择合适的员工。

被辞退也可能是因为经济原因。在某些情况下，雇主可能面临经济困难，需要进行裁员来降低成本。根据劳动法的规定，雇主在进行裁员时需要遵循合理、公正、公平的原则，并按照法定程序进行。如果雇员因为经济原因被辞退，雇主需要支付相应的经济补偿。在这种情况下，辞退也是合法的，因为雇主有权根据经济状况进行组织调整。

被辞退是一个复杂的问题，涉及到多方面的因素。从法律视角出发，被辞退可能是因为违反劳动合同、表现不佳或不符合岗位要求，或者出于经济原因。无论是哪种情况，雇主都需要按照法律规定进行操作，并支付相应的补偿。对于雇员来说，遵守劳动合同、提升工作能力和适应工作需求是避免被辞退的重要因素。