劳动仲裁是一种重要的法律程序，旨在解决劳动争议和保障劳动者的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备一些必要的资料。下面将从法律视角出发，就申请劳动仲裁资料模板的要求进行探讨。

申请劳动仲裁的资料模板需要包括劳动争议的概述。在这一部分，应该明确陈述劳动争议的性质、背景和争议的具体内容。例如，如果是因为工资未支付引发的争议，应该明确列出相关的工资数额、支付日期和支付方式等信息。这样有助于仲裁机构了解争议的核心问题。

其次，资料模板还应包括申请人的个人信息和劳动合同等相关文件。个人信息包括姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息，劳动合同则是劳动关系的法律依据。在劳动合同中，应该明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。这些文件的提供有助于仲裁机构了解申请人的基本情况和劳动关系的具体情况。

申请劳动仲裁的资料模板还需要提供相关证据。证据是仲裁的重要依据，能够证明申请人的主张和争议的事实依据。例如，如果是因为工资未支付引发的争议，可以提供工资单、银行转账记录等证据。在提供证据时，应该注意证据的真实性和合法性，避免提供虚假证据或非法手段获得的证据。

申请劳动仲裁的资料模板还应包括申请人的请求和陈述。在这一部分，申请人应该明确陈述自己的诉求和要求，例如要求支付拖欠的工资、要求恢复劳动关系等。同时，还可以陈述争议的事实经过和证据依据，以加强自己的主张。

申请劳动仲裁的资料模板要求以法律视角，围绕劳动争议的性质、个人信息和劳动合同、相关证据以及申请人的请求和陈述等方面进行编写。这些资料的准备将有助于仲裁机构了解争议的具体情况，并为仲裁提供必要的依据。申请人应当根据自身的情况和争议的性质，结合法律规定和实践，合理编写资料模板，以维护自己的合法权益。