合同期内被无故辞退是一种违反劳动法的行为，涉及到劳动者权益保护和雇主的合法权益之间的平衡。本文将从法律视角探讨这一话题。

根据劳动法的规定，雇主在解雇劳动者时必须遵守一定的程序和条件。在合同期内无故辞退劳动者，违反了合同的约定，属于违约行为。根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主解雇劳动者应当有合理的理由，并且必须提前通知劳动者或者支付经济补偿。如果雇主无故辞退劳动者，劳动者可以要求雇主支付经济补偿，包括工资、福利等。

其次，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。一方面，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁或诉讼，要求雇主支付经济补偿和赔偿劳动者的损失。另一方面，劳动者还可以要求恢复劳动关系，即要求雇主重新雇佣劳动者，继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者请求恢复劳动关系的，应当提前向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提出申请。

然而，劳动者在维护自己权益时也需要注意一些问题。劳动者应当及时保留相关证据，如劳动合同、工资单、通知书等，以便在维权时提供证据支持。其次，劳动者应当了解劳动法律法规的相关规定，以便能够正确地行使自己的权益。劳动者在维权过程中可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效保护。

为了避免合同期内被无故辞退的情况发生，劳动者和雇主双方应当在签订合同时明确约定双方的权利和义务，并且合同中应当包含解雇的具体条件和程序。劳动者应当加强自身的能力和素质提升，提高自己的竞争力，以降低被无故辞退的风险。

合同期内被无故辞退是一种违反劳动法的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者在维权过程中应当注意保存证据、了解法律法规、寻求法律援助等。同时，为了避免合同期内被无故辞退的情况发生，劳动者和雇主双方应当明确约定双方的权利和义务，并加强自身的能力提升。只有通过法律的保护和自身的努力，劳动者的权益才能得到有效的保护。