试用期被辞退是一种常见的劳动争议情况，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法权益。从法律视角来看，试用期被辞退需要注意以下几个方面的要求。

用人单位应当遵守合同约定。试用期是双方在劳动合同中约定的一段时间，用于双方相互了解和考察。在试用期内，用人单位应当根据劳动合同的约定，对劳动者的工作表现进行评估，评估结果应当客观、公正，并及时告知劳动者。如果劳动者在试用期内达到了合同约定的工作要求，用人单位不应当随意辞退劳动者。

其次，用人单位应当依法履行解除劳动合同的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当提前三十日通知劳动者，并与劳动者进行协商。如果用人单位未履行通知和协商程序，或者通知期限不符合法定要求，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

用人单位应当给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。如果用人单位未支付经济补偿或者支付不足，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

劳动者应当保留相关证据。试用期被辞退时，劳动者应当保留相关证据，包括劳动合同、工资条、通知函等。这些证据可以作为劳动者主张自己权益的依据，有助于劳动者在劳动争议处理过程中维护自己的合法权益。

试用期被辞退是一种劳动争议情况，需要用人单位和劳动者依法履行各自的权利和义务。用人单位应当遵守合同约定、履行解除劳动合同的程序，并支付劳动者经济补偿。劳动者应当保留相关证据，以维护自己的合法权益。只有双方都依法行事，才能实现劳动关系的和谐稳定。