试用期不达标辞退是否需要赔偿，这是一个涉及到劳动法的重要问题。根据中国劳动法的相关规定，试用期不达标辞退时是否需要赔偿取决于具体情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位在试用期内有权解除劳动合同。试用期是用人单位对员工进行考察和评估的阶段，如果员工在试用期内表现不佳，不符合用人单位的要求，用人单位可以选择解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工是合法的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，不享受经济补偿。这意味着在试用期内，员工解除劳动合同时，用人单位不需要向员工支付任何经济补偿。

然而，如果用人单位在试用期内辞退员工，存在以下情况之一，员工可以主张获得经济补偿：

1. 试用期内辞退员工违反了劳动合同法或其他法律法规的规定。例如，用人单位在试用期内以违法或不正当的方式辞退员工，员工可以主张获得经济补偿。

2. 试用期内辞退员工存在违反劳动合同约定的情况。如果劳动合同中明确约定了试用期不达标辞退需要支付经济补偿的情况下，用人单位应当按照约定支付经济补偿。

3. 试用期内辞退员工存在违反公平原则的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位应当遵循公平原则，不得歧视、虐待、侮辱劳动者。如果用人单位在试用期内辞退员工的原因与员工的性别、年龄、婚姻状况、怀孕、残疾等无关，用人单位应当支付经济补偿。

试用期不达标辞退是否需要赔偿取决于具体情况。根据劳动法的规定，试用期内辞退员工不享受经济补偿，但在特定情况下，员工可以主张获得经济补偿。因此，用人单位在辞退员工时，应当遵循劳动法的规定，确保公平合理，并根据具体情况决定是否支付经济补偿。