辞退赔偿是一个敏感而复杂的问题，涉及到雇主与员工之间的权益平衡和法律责任。在讨论辞退赔偿何时给付时，我们需要从法律视角出发，考虑相关的法律规定和实践经验。

辞退赔偿的支付时间应当遵循劳动法或相关法律的规定。在大多数国家，劳动法都规定了辞退赔偿的支付时限。例如，在中国，劳动法规定，雇主解除劳动合同后应当立即支付辞退赔偿金。而在美国，联邦劳动法没有明确规定支付时间，但根据惯例，雇主通常会在员工离职后的一段时间内支付赔偿金。

其次，辞退赔偿的支付时间也可能受到劳动合同或公司内部规章制度的约束。有些劳动合同或公司规章制度可能明确规定了辞退赔偿的支付时间，雇主应当按照约定履行义务。如果合同或规章制度没有明确规定，那么雇主应当根据相关法律规定或行业惯例来支付赔偿金。

辞退赔偿的支付时间还可能受到双方协商的影响。在一些情况下，雇主和员工可以就赔偿金的支付时间达成协议。例如，双方可以协商分期支付赔偿金，以减轻雇主的负担，或者根据员工的需求延迟支付时间。然而，这种协商应当基于平等和自愿的原则，并且不能违反法律规定。

无论辞退赔偿的支付时间如何确定，雇主都应当尽快支付赔偿金。辞退赔偿是员工的合法权益，雇主有责任按时支付。延迟支付赔偿金可能会导致员工的经济困境，甚至引发法律纠纷。因此，雇主应当尽快处理赔偿事宜，并确保支付时间合理合法。

辞退赔偿的支付时间应当遵循法律规定、劳动合同或公司规章制度的约定，并基于双方的协商。无论如何，雇主都应当尽快支付赔偿金，以保障员工的权益。在处理辞退赔偿问题时，雇主应当始终以法律视角出发，遵守相关法律法规，维护雇主与员工的合法权益。