标题：雇主辞退员工与赔偿之法律视角

引言： 在职场中，雇主有时候会面临辞退员工的困境。然而，辞退员工并不是一项轻而易举的任务，因为雇主需要遵守法律规定，并且可能需要支付一定的赔偿。本文将从法律视角探讨雇主辞退员工又不想赔偿的情况，并分析相关法律规定。

主体： 1. 雇佣合同：辞退员工需要遵守雇佣合同中的规定。雇佣合同是雇主与员工之间的法律协议，其中包括了双方的权利和义务。如果雇佣合同中包含了解雇条款，雇主可以依据合同规定辞退员工，并不需要额外的赔偿。然而，如果合同没有明确规定解雇条款，雇主可能需要支付合理的赔偿。

2. 劳动法规定：劳动法规定了雇主与员工之间的权利和义务，同时也规定了解雇的程序和条件。根据劳动法，雇主可以合法地辞退员工，但必须符合以下条件：合理的解雇原因、合理的解雇程序、合理的通知期限等。如果雇主违反了劳动法的规定，辞退员工后可能需要支付相应的赔偿。

3. 协商解决：雇主在辞退员工之前，可以尝试与员工进行协商解决。通过与员工进行积极沟通，雇主可以了解员工的意愿和需求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果双方能够达成协议，雇主可能可以避免赔偿的情况。

4. 法律咨询：如果雇主对辞退员工的法律要求存在疑问，可以寻求法律咨询。专业的律师可以根据具体情况提供准确的法律建议，帮助雇主了解自己的权益和义务，并制定相应的辞退方案。

结论： 雇主辞退员工是一项需要谨慎处理的任务，需要遵守相关法律规定。在辞退员工时，雇主可以根据雇佣合同和劳动法的规定进行操作，合理解雇员工，并避免赔偿的情况。通过协商解决和法律咨询，雇主可以更好地理解法律要求，并找到最佳的解决方案。

然而，需要强调的是，本文仅从法律视角探讨了雇主辞退员工又不想赔偿的情况，但在实际操作中，雇主还应考虑到员工的权益和公司形象等因素，以确保辞退过程的公平性和合法性。