标题：刚入职即被辞退：法律视角下的赔偿要求

引言： 在现代社会，劳动力市场的竞争日益激烈，雇佣关系的稳定性成为雇员和雇主都关注的重要问题。然而，有时候，一些雇员在刚刚入职不久就被辞退，这给雇员带来了诸多困扰。本文将从法律的角度探讨，在这种情况下，雇员可以通过哪些途径来要求赔偿。

一、合同法的适用 根据合同法的规定，雇佣关系属于劳动合同关系，雇员和雇主之间应当签订劳动合同。劳动合同是雇员和雇主之间权利义务的约定，其中包括了双方的权益和责任。如果雇主在没有充分合理的理由下解雇雇员，雇员可以通过合同法要求赔偿。

二、解雇的合理性 在要求赔偿之前，雇员需要判断雇主解雇自己是否合理。根据劳动法的规定，雇主解雇雇员需要有合理的事由，并且需要按照法定程序进行。如果雇主没有提供合理的解雇事由，或者没有按照法定程序进行解雇，雇员可以主张解雇的无效性，并要求赔偿。

三、经济补偿的要求 根据劳动法的规定，雇主解雇雇员时，需要支付一定的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动合同的签订时间和雇员的工龄而定。如果雇主没有按照劳动法规定的标准支付经济补偿，雇员可以要求雇主支付相应的赔偿。

四、合同违约的索赔 除了劳动法的规定，雇员还可以根据合同法的规定主张合同违约的赔偿。合同违约是指一方未履行合同约定的义务，给对方造成了损失。如果雇主在没有合理事由的情况下解雇雇员，违反了劳动合同的约定，雇员可以主张合同违约，并要求雇主支付相应的赔偿。

五、证据的重要性 在要求赔偿时，雇员需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。这包括劳动合同、解雇通知、工资条等相关文件。雇员还可以通过收集目击证人、录音录像等方式来证明雇主的违法行为。只有在有充分证据的情况下，雇员才能更有力地主张自己的权益。

结论： 刚入职即被辞退对雇员来说是一种不幸的经历，但是在法律的保护下，雇员仍然有权要求赔偿。通过合同法和劳动法的规定，雇员可以主张解雇的无效性，并要求经济补偿。雇员还可以根据合同违约主张赔偿。然而，要求赔偿需要充分的证据支持，雇员应当保留好相关的文件和证据，以便在维护自己权益时更有利。最重要的是，雇员应当及时咨询专业的法律顾问，以便得到更准确的法律建议。