辞退和主动离职是雇佣关系中的两个重要环节，涉及到雇主和雇员之间的权益和责任。从法律视角来看，辞退和主动离职都需要遵守一定的法律程序和规定。

辞退是雇主解雇雇员的行为，通常需要有合理的解雇事由，并按照相关法律规定进行操作。在大多数国家，雇主解雇雇员需要遵守公平、公正和合法的原则。这意味着雇主不能随意解雇雇员，必须有合理的事由，如员工的严重违纪、工作能力不符合要求、经济困难等。雇主在解雇前通常需要提供书面警告或机会改正的机会，以保障雇员的权益。如果雇主违反了相关法律规定，可能会面临法律诉讼和赔偿责任。

另一方面，主动离职是雇员自愿离开工作岗位的行为，通常需要遵守一定的通知期限和程序。在大多数国家，雇员通常需要提前通知雇主，以便雇主有足够的时间找到替代人选。通常，通知期限的长度取决于雇员在公司工作的时间和职位的重要性。雇员在离职前通常需要完成一些必要的手续，如交接工作、清理个人物品等。如果雇员违反了相关法律规定，可能会面临违约责任或赔偿责任。

无论是辞退还是主动离职，双方都应该遵守相关的法律规定和合同条款。雇主和雇员都应该了解自己的权益和责任，并在解雇或离职过程中保护对方的合法权益。

还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果雇员认为自己被不公正地解雇，可能会提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主赔偿经济损失或恢复雇佣关系。同样，如果雇主违反了相关法律规定，可能会面临法律制裁和赔偿责任。

辞退和主动离职是雇佣关系中的重要环节，需要遵守一定的法律程序和规定。雇主和雇员都应该了解自己的权益和责任，并在解雇或离职过程中保护对方的合法权益。只有在遵守法律规定的前提下，才能实现雇佣关系的公平和合法性。