退休年龄是指员工达到法定年龄后，可以选择不再工作，享受退休待遇的年龄。不同国家和地区对退休年龄有不同的规定，一般来说，退休年龄是根据国家的法律法规确定的，旨在保障劳动者的权益和社会稳定。

在很多国家，劳动法规定了退休年龄，并规定了公司在员工达到退休年龄后应支付的赔偿标准。这些赔偿标准通常包括退休金、社会保险金和其他福利待遇。退休金是指员工在退休后每月领取的一定金额，该金额通常基于员工的工龄和工资水平。社会保险金是指员工在退休后可以领取的社会保险金，该金额通常基于员工的缴纳历史和退休年龄。其他福利待遇可能包括医疗保险、住房补贴等。

然而，有些国家并没有明确规定公司在员工退休后需要支付的赔偿标准。在这种情况下，公司通常会根据员工的工作表现和贡献来决定是否给予赔偿。一般来说，如果员工在公司工作期间表现出色，为公司带来了较大的利益，公司可能会给予一定的赔偿作为感谢和鼓励。然而，如果员工在工作中表现不佳或存在违法违纪行为，公司可能会选择不给予赔偿或只给予较少的赔偿。

在辞退员工时，公司通常需要遵循法律程序，并支付相应的赔偿。这些赔偿可能包括解雇补偿金、未使用的年假补偿、未支付的工资和其他福利待遇。解雇补偿金是指公司支付给被解雇员工的一定金额，该金额通常基于员工的工龄和工资水平。未使用的年假补偿是指公司支付给员工未使用的年假的金额。未支付的工资是指公司支付给员工尚未支付的工资。其他福利待遇可能包括医疗保险、住房补贴等。

总结来说，退休年龄和公司辞退赔偿标准是根据国家法律法规来确定的。不同国家和地区有不同的规定，公司在员工退休或被辞退时需要支付相应的赔偿。这些赔偿标准通常包括退休金、社会保险金、解雇补偿金、未使用的年假补偿、未支付的工资和其他福利待遇。公司需要遵循法律程序，并根据员工的工作表现和贡献来决定赔偿的具体金额。