申请劳动仲裁资料交哪里

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，它为劳动者和雇主提供了一个公正、独立的第三方机构来解决纠纷。在申请劳动仲裁时，提交相关资料是非常重要的一步。申请劳动仲裁资料应该交给哪里呢？

申请劳动仲裁资料应当交给当地劳动仲裁委员会。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的调解和仲裁工作由劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会负责。劳动仲裁委员会是一个独立的法律机构，负责受理和处理劳动争议的申请。因此，申请劳动仲裁资料应当直接提交给当地劳动仲裁委员会。

其次，申请劳动仲裁资料的具体要求可以根据当地劳动仲裁委员会的规定而有所不同。一般来说，申请劳动仲裁的资料通常包括以下几个方面：

1.申请书：申请书是申请劳动仲裁的基本材料，应当包括申请人的基本信息、劳动争议的事实和理由、要求仲裁的内容等。申请书应当简明扼要地陈述问题，并提供相关证据来支持申请人的主张。

2.证据材料：劳动仲裁的判决主要依据事实和证据，因此，申请人应当提供与劳动争议有关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料应当是真实、合法的，能够证明劳动争议的存在和申请人的主张。

3.相关法律文件：在申请劳动仲裁时，申请人还应当提供与劳动争议相关的法律文件，如劳动合同、公司规章制度等。这些文件可以帮助仲裁委员会了解劳动关系的具体情况，从而作出公正的判断。

申请劳动仲裁资料的递交应当注意保留好相关证据，以备后续需要。申请人可以选择以书面形式递交资料，也可以通过电子邮件等方式提交。在递交资料时，应当确保资料的完整性和准确性，以便仲裁委员会能够充分了解劳动争议的情况。

申请劳动仲裁资料应当交给当地劳动仲裁委员会，并按照其要求提供相关材料。申请人应当注意保留好相关证据，并确保资料的完整性和准确性。劳动仲裁是一种重要的法律手段，只有通过合理、有效的申请，才能维护劳动者的合法权益。