单位辞退是一项严肃而复杂的决策，涉及到员工的生计和权益。在辞退员工时，单位应该遵循法律法规，并给予合理的赔偿。本文将从法律视角探讨单位辞退后的赔偿要求。

单位辞退员工应该遵循劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，单位可以因生产经营发生严重困难或者发生不可抗力等情况，经与工会和劳动者协商后，依法解除劳动合同。在这种情况下，单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额应当根据劳动者在单位工作的年限、工资水平、职务等因素进行合理计算。

其次，单位辞退员工还应考虑到员工的个人权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条，单位解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者或者支付一个月的工资作为经济补偿。单位还应当支付员工在单位工作期间的未休年休假工资，以及应当支付的其他福利和权益。

另外，单位辞退员工还应考虑到员工的社会保险和福利。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国社会保险法实施条例》，单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险费用。当员工被辞退时，单位应当按照相关规定为员工结清社会保险费用，并办理员工的社会保险关系转移手续。

单位辞退员工还应当遵守诚实信用原则。根据《中华人民共和国合同法》第十一条，当事人应当按照诚实信用原则履行合同义务。单位在辞退员工后，应当履行与员工之间的约定，按时支付赔偿金和其他应当支付的款项。如果单位未能按时支付赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

单位辞退员工时，应当从法律视角出发，给予合理的赔偿。单位应当遵循劳动法的规定，支付赔偿金，并考虑员工的个人权益、社会保险和福利。单位还应当履行诚实信用原则，按时支付赔偿金和其他应当支付的款项。只有这样，单位才能合法合规地辞退员工，维护单位和员工的合法权益。