标题：领导想辞退你的前兆要求：法律视角下的权益保障

引言： 在职场中，领导想要辞退员工是一件常见的事情。然而，作为员工，我们需要了解自己的权益，并且在法律的保护下维护自己的合法权益。本文将从法律视角出发，探讨领导想要辞退员工的前兆要求，并提供相应的法律保护建议。

一、不合理的工作要求 领导想要辞退员工的前兆之一是提出不合理的工作要求。法律规定，雇主有义务为员工提供合理的工作条件和环境。如果领导提出的工作要求过于苛刻，超出了合理范围，员工可以要求进行合理调整，并保留自己的合法权益。

二、频繁的负面评价 领导想要辞退员工的前兆之二是频繁的负面评价。法律规定，雇主应当根据员工的工作表现进行公正评价，并提供相应的培训和指导。如果领导频繁地进行负面评价，并没有提供合理的培训和指导，员工可以要求进行公正评价，并维护自己的权益。

三、无理由的工资减少 领导想要辞退员工的前兆之三是无理由的工资减少。法律规定，雇主应当按时足额支付员工的工资，并不得随意减少工资。如果领导无故减少员工的工资，员工可以要求雇主提供合理解释，并维护自己的工资权益。

四、不合理的工作安排 领导想要辞退员工的前兆之四是不合理的工作安排。法律规定，雇主有义务根据员工的能力和特长进行合理的工作安排。如果领导安排的工作与员工的能力和特长不符，员工可以要求进行合理调整，并保护自己的权益。

五、歧视和骚扰行为 领导想要辞退员工的前兆之五是歧视和骚扰行为。法律明确规定，雇主不得进行任何形式的歧视和骚扰行为。如果领导对员工进行歧视和骚扰，员工可以要求保护自己的合法权益，并采取法律手段维权。

结论： 在面对领导想要辞退员工的前兆要求时，我们需要了解自己的合法权益，并在法律的保护下维护自己的权益。通过合理的沟通和寻求法律援助，我们可以确保自己的权益得到充分的保障。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，确保员工的权益得到合理的保护。只有在公平公正的工作环境中，员工和雇主才能够共同发展，实现双赢的局面。