变相辞退员工是指雇主采取各种手段，以规避法律责任的方式解雇员工。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的权益和尊严。从法律视角来看，变相辞退员工是一种违法行为，应受到法律的制裁。

根据《劳动法》的规定，雇主解雇员工必须符合法定的解雇事由和程序。法律明确规定了雇主可以解雇员工的情形，如员工严重违反劳动纪律、严重失职、不能胜任工作等。而变相辞退员工往往是在没有合法解雇事由的情况下，通过其他手段使员工离职。这种做法违反了劳动法的规定，应受到法律的制裁。

其次，变相辞退员工也违反了《劳动合同法》对解雇程序的规定。根据该法的规定，雇主解雇员工应提前30天通知，或者支付一个月工资作为经济补偿。而变相辞退员工往往是在没有提前通知或支付经济补偿的情况下，通过各种手段使员工离职。这种做法不仅违反了解雇程序的规定，也损害了员工的合法权益。

变相辞退员工还可能触犯其他法律法规。例如，如果变相辞退员工涉及到种族歧视、性别歧视等违法行为，就可能触犯《就业歧视法》等相关法律。这些法律明确规定了雇主不得以任何歧视性别、种族等因素为由解雇员工。如果雇主变相辞退员工涉及到这些违法行为，将面临更加严厉的法律制裁。

变相辞退员工是一种违法行为。雇主应当遵守劳动法和劳动合同法的规定，采取合法的方式解雇员工。如果雇主采取变相辞退员工的手段，将面临法律的制裁。同时，员工也应了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。在发现变相辞退行为时，可以通过劳动争议调解、劳动仲裁等渠道维权，捍卫自己的权益。只有通过法律手段保护员工的权益，才能维护劳动关系的稳定和社会的公平正义。