协警是指在公安机关、交通管理部门等单位中担任辅助警务工作的人员。协警的工作性质与职责与正式警察相似，但其职位地位相对较低。关于协警的干到多大年龄辞退要求，我们可以从法律的角度来进行分析。

协警的辞退要求与年龄无直接关联。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位不得因劳动者患有疾病或者非因工负伤而解雇劳动者。这意味着，用人单位不能因为协警到达一定年龄就直接辞退，除非协警因为身体状况无法胜任工作，才能按照法律规定解除劳动合同。

其次，根据《公安机关人民警察法》第十二条的规定，协警应当具备中国公民的基本条件，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，身体健康，具备中学以上文化程度等。这意味着，协警的年龄应该在18周岁以上，但没有明确规定其辞退要求的年龄上限。

然而，虽然法律上没有明确规定协警的辞退要求以年龄为依据，但在实际操作中，一些地方可能会根据实际情况制定一些规定。例如，某地方可能规定协警在达到60周岁时必须辞退。这种规定可能是基于一些实际考虑，如年龄增长可能导致身体机能下降、工作能力减弱等因素。然而，这种规定是否符合法律的规定，需要根据具体情况进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者在劳动合同期满前三十日提出辞职的，用人单位应当予以准许。这意味着，协警在劳动合同期满前三十日提出辞职的，用人单位应当予以准许。而协警是否可以在劳动合同期满后继续工作，需要根据具体情况进行协商和决定。

协警的辞退要求以法律角度来看，与年龄无直接关联。根据劳动法的规定，用人单位不能因为协警到达一定年龄就直接辞退，除非协警因为身体状况无法胜任工作。然而，实际操作中可能会存在一些地方性规定，需要根据具体情况进行分析。协警在劳动合同期满前三十日提出辞职的，用人单位应当予以准许。对于协警是否可以在劳动合同期满后继续工作，需要根据具体情况进行协商和决定。