被用人单位无故辞退是指雇主在没有合理依据的情况下解雇员工。这种行为不仅违反了劳动法律的规定，也侵犯了员工的合法权益。从法律的角度来看，被用人单位无故辞退的行为应该受到严厉的制裁。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退员工属于违反劳动合同的行为。根据该法的第三十八条，用人单位解雇员工应当有正当的理由，并且经过相应的程序。正当的理由包括员工违反劳动纪律、严重失职、不胜任工作等情况。而无故辞退则意味着没有合理的理由，或者是雇主主观上的恶意行为。这种行为严重违反了劳动合同法的规定，应该受到法律的制裁。

其次，根据劳动法律的规定，被用人单位无故辞退员工应该承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的第四十九条，用人单位无故辞退员工的，应当支付经济补偿。具体的经济补偿标准根据员工的工龄和工资水平来确定。根据《劳动合同法》的第五十条，用人单位无故辞退员工还应当支付赔偿金。赔偿金的数额根据员工受到的损失来确定，包括经济损失和精神损害等。这些法律规定的目的是为了保护员工的权益，让用人单位对违法行为付出相应的代价。

被用人单位无故辞退员工还可以通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工可以向劳动争议调解仲裁机构提起申诉。这些机构会根据劳动法律的规定，调解双方的争议或者进行仲裁。如果用人单位确实存在无故辞退的行为，仲裁机构会判决用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。如果用人单位不服仲裁结果，员工还可以向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益是员工的合法权利，也是对用人单位无故辞退行为的有效制约。

被用人单位无故辞退是违反劳动法律的行为，应该受到法律的制裁。用人单位无故辞退员工不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了员工的合法权益。从法律的角度来看，用人单位应该承担相应的法律责任，并支付经济补偿和赔偿金。同时，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。只有通过法律的制约和保护，才能有效地维护员工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。