降低单价属于变相辞退吗？这是一个引发争议的问题。从法律的角度来看，我们需要考虑雇佣关系、劳动法和相关法规的规定。

要明确的是，降低单价并不等同于直接的辞退。辞退是指雇主终止与雇员的劳动合同，而降低单价是对雇员工资的调整。在这种情况下，雇主并没有直接终止雇佣关系，而是通过调整工资来应对一些困难或变化的情况。

然而，降低单价是否属于变相辞退，还需要考虑一些因素。劳动法规定了雇主在调整工资时需要遵循的程序和条件。根据劳动法的规定，雇主在调整工资时应当提前通知雇员，并与雇员进行协商。如果雇主在没有提前通知或未经协商的情况下单方面降低单价，那么可以认为这是一种违法行为，可能被视为变相辞退。

其次，我们还需要考虑降低单价的原因和动机。如果雇主只是因为经济原因或其他合理的业务需要而降低单价，而非有意终止与雇员的雇佣关系，那么这种调整可能不会被视为变相辞退。然而，如果雇主的动机是为了迫使雇员主动离职或迫使其接受不合理的工作条件，那么这种降低单价就可能被视为变相辞退。

我们还需要考虑国家和地区的法律和法规对于变相辞退的具体规定。不同的国家和地区对于变相辞退的认定标准和处理方式可能有所不同。在一些国家和地区，降低单价可能被视为变相辞退，而在其他地方可能不被认为是。

降低单价是否属于变相辞退需要根据具体情况来判断。在法律视角下，我们需要考虑劳动法规定的程序和条件、降低单价的原因和动机，以及国家和地区的法律和法规。如果雇主在没有遵循法律规定的情况下单方面降低单价，并且其动机是为了迫使雇员离职或接受不合理的工作条件，那么这种降低单价可能被视为变相辞退。