辞退是指雇主因某种原因结束与雇员的雇佣关系。在法律视角下，辞退是一项具有严格规定和程序的行为。本文将围绕辞退这一话题，从法律角度探讨其近义词，并分析相关的法律规定和程序。

在法律上，辞退的近义词可以是解雇、终止雇佣关系、开除等。这些词语都指的是雇主单方面终止与雇员的雇佣合同。然而，辞退并不是雇主随意行使的权力，而是受到法律规定和限制的。

辞退必须符合劳动法的规定。根据劳动法的规定，雇主可以在以下情况下进行辞退：1）雇员严重违反劳动合同；2）雇员严重失职；3）雇员因工作能力不符合要求，经过培训或调整岗位仍无法胜任工作；4）雇员因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定确认无法从事任何工作；5）雇员丧失国家法律、法规规定的从事该工作的条件。在这些情况下，雇主可以依法进行辞退。

其次，辞退必须遵循法定程序。根据劳动法的规定，雇主在辞退雇员时，需要履行以下程序：1）提前通知：雇主应提前向雇员发出书面通知，明确说明辞退的原因和日期；2）听证程序：雇员有权提出陈述和申辩，雇主需要充分考虑雇员的意见和辩解；3）支付经济补偿：根据劳动法的规定，雇主需要向被辞退的雇员支付相应的经济补偿金；4）劳动仲裁或劳动争议解决：如果雇员对辞退有异议，可以通过劳动仲裁或劳动争议解决机构进行申诉和解决。

辞退还需要遵守其他法律法规的规定。例如，性别歧视、种族歧视、年龄歧视等都是违法的。雇主在辞退雇员时，不能以这些因素为由，否则将面临法律责任和赔偿。

辞退作为一种法律行为，必须在法律框架下进行。雇主在辞退雇员时，需要符合劳动法的规定，并遵循法定的程序。同时，雇主也需要遵守其他法律法规的规定，不得进行歧视或其他违法行为。只有在合法合规的情况下，辞退才是合法有效的。因此，雇主在进行辞退时，应当充分了解和遵守相关的法律规定，以确保自身的合法权益，并保护雇员的合法权益。