员工因迟到被公司辞退，这是一个常见但也备受争议的话题。从法律的角度来看，我们可以探讨以下几个方面：雇佣合同、劳动法和辞退程序。

雇佣合同是雇主和员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。在雇佣合同中，通常会明确规定员工应该遵守的工作时间和纪律要求。如果员工迟到违反了合同中的规定，雇主有权根据合同解雇员工。然而，合同中的规定应该是合理和公平的，不能过于苛刻或歧视性。

其次，劳动法也对雇佣关系进行了法律保护。根据劳动法的规定，雇主有权根据员工的迟到行为采取相应的纪律处分，包括警告、罚款、降薪等。然而，辞退员工是一种严厉的处分，应该符合法律的规定。劳动法要求雇主在辞退员工时必须有合理的理由，并且需要提前通知员工，给予其改正的机会。如果雇主没有充分遵守劳动法的规定，员工可以通过劳动争议解决机构或法院维护自己的权益。

辞退程序也是非常重要的。在解雇员工时，雇主应该遵循一定的程序，以确保公正和合法。雇主应该进行调查，搜集证据，确保员工的迟到行为确凿无疑。其次，雇主应该与员工进行面谈，告知其迟到的严重性和可能的后果，并给予其改正的机会。如果员工拒绝改正或再次迟到，雇主可以考虑辞退。然而，在辞退时，雇主应该书面通知员工，并在通知中明确辞退的理由和程序。辞退后，雇主还应该支付员工的相应福利和赔偿，以保障员工的合法权益。

员工因迟到被公司辞退是一个复杂的问题，需要从法律的角度来审视。在辞退前，雇主应该确保合同中的规定合理和公平，并遵守劳动法的规定。在辞退过程中，雇主应该进行调查、面谈，并且按照程序书面通知员工。同时，雇主还应该支付员工相应的福利和赔偿。只有在遵循合同、法律和程序的前提下，辞退员工才能够合法有效。