被辞退补偿n+1是指在劳动法中规定的一种经济赔偿方式，旨在保障劳动者的合法权益。在这种补偿方式中，n代表劳动者在被辞退前的工龄年限，而n+1则表示劳动者在被辞退后的工龄年限。这种补偿方式的引入，是为了更好地保护劳动者的利益，确保他们在失去工作后能够得到一定的经济支持，以应对生活中的困难。

从法律视角来看，被辞退补偿n+1体现了劳动法中对劳动者权益保护的原则。劳动法作为一项法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡和稳定。被辞退补偿n+1的设立，是为了确保劳动者在失去工作后能够得到一定的补偿，减轻他们的经济压力，帮助他们渡过难关。

被辞退补偿n+1的设立体现了劳动法中的平等原则。根据劳动法的规定，雇主在解雇劳动者时，应当按照法定程序和条件进行，不得歧视劳动者。被辞退补偿n+1的设立，使得劳动者在被辞退后能够得到与其工作年限相符合的补偿，避免了因个人特征而受到不公平对待的情况。

其次，被辞退补偿n+1的设立体现了劳动法中的保障原则。劳动法规定，劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。被辞退补偿n+1的引入，保障了劳动者在失去工作后的基本生活，为他们提供了一定的经济支持，确保他们能够继续维持基本的生活水平。

被辞退补偿n+1的设立还体现了劳动法中的公平原则。劳动法规定，劳动者在劳动过程中享有公平待遇，不得受到不合理的经济处罚。被辞退补偿n+1的设立，确保了劳动者在被辞退时能够得到与其工作年限相匹配的经济赔偿，避免了因被辞退而受到不合理经济损失的情况。

然而，被辞退补偿n+1的设立也存在一些争议。有人认为，这种补偿方式可能会增加雇主的成本压力，使得雇主在雇佣劳动者时更加谨慎，甚至可能导致一些企业不愿意雇佣劳动者。一些人也认为，被辞退补偿n+1的设立可能会导致劳动者对失业的过度依赖，减少他们主动寻找新的工作机会的动力。

被辞退补偿n+1作为一种法律规定的经济赔偿方式，旨在保护劳动者的合法权益。从法律视角来看，被辞退补偿n+1体现了劳动法中的平等、保障和公平原则。然而，其设立也存在一些争议。在今后的实践中，我们应该进一步完善相关法律法规，平衡各方利益，确保劳动者的权益得到更好的保护。