入职半个月被无故辞退是一种令人沮丧和困惑的经历。在这种情况下，从法律视角来看，我们需要考虑相关的劳动法和雇佣合同，以及可能的救济措施。

根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵守一定的程序和原则。在大多数国家，雇主必须提供合理的解雇原因，并向员工提供书面通知。如果没有合理的原因，或者没有提供书面通知，那么这种解雇可能被视为无效或无效。

其次，我们需要考虑雇佣合同。雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，规定了双方的权利和义务。如果雇佣合同中包含了特定的解雇程序或条件，雇主必须遵守这些规定。如果雇主违反了合同中的规定，员工可能有权要求违约赔偿或其他救济措施。

在面对入职半个月被无故辞退的情况下，员工可以考虑以下几种救济措施：

1. 寻求法律咨询：员工可以咨询劳动法律师，了解自己的权益和可能的救济途径。法律专业人士可以评估雇主的行为是否违法，并提供相应的建议。

2. 调解或仲裁：员工可以选择与雇主进行调解或仲裁，以解决纠纷。调解或仲裁是一种非诉讼的解决争议的方式，可以更快速地解决问题，并减少法律费用。

3. 提起诉讼：如果其他解决途径无法达成满意的结果，员工可以选择提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据来证明雇主的不当行为，并寻求赔偿或其他救济。

无论选择哪种救济措施，员工都应该收集证据来支持自己的主张。这可能包括与雇主的通信记录、工作评估报告、工资单等文件，以及与其他员工的证词或证据。

需要注意的是，法律规定和救济途径可能因国家和地区而异。因此，在面对入职半个月被无故辞退的情况下，员工应该咨询当地的劳动法律专业人士，以了解适用的法律和救济措施。

入职半个月被无故辞退是一种令人不满和困惑的经历。从法律视角来看，员工可以通过寻求法律咨询、调解或仲裁和提起诉讼等方式来维护自己的权益。然而，每个国家和地区的法律规定和救济途径可能不同，因此员工应该咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的建议。