被公司辞退需要满足一定的法律要求，这些要求旨在保护劳动者的权益并确保合法的劳动关系的终止。本文将从法律视角探讨被公司辞退的要求。

公司辞退劳动者必须符合合同法的规定。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，辞退必须依据合同中的条款。如果劳动合同规定了辞退的条件和程序，公司必须按照合同的规定执行。否则，公司可能面临违约责任。

其次，公司辞退劳动者必须符合劳动法的规定。劳动法保护劳动者的权益，规定了合法辞退的条件和程序。根据劳动法的规定，公司可以在以下情况下辞退劳动者：1）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度；2）劳动者严重失职，导致公司遭受重大损失；3）劳动者被刑事处罚；4）劳动者严重违反劳动合同的规定。同时，公司在辞退前必须提前通知劳动者，并进行相应的调解或解决劳动争议的程序。

公司辞退劳动者还需遵守劳动保护法的规定。劳动保护法保障劳动者的权益，规定了合法辞退的限制。根据劳动保护法的规定，公司不得因劳动者的性别、种族、宗教、婚姻状况、年龄、残疾等原因辞退劳动者。公司在辞退劳动者时还需支付相应的经济补偿，包括工资、福利和其他应得的权益。

公司辞退劳动者还需遵守相关的劳动争议解决程序。如果劳动者认为公司的辞退行为违法或不合理，劳动者可以通过劳动争议解决程序维护自己的权益。劳动争议解决程序包括调解、仲裁和诉讼等方式，劳动者可以选择适合自己的解决方式。

被公司辞退需要满足一定的法律要求。公司必须依据劳动合同、劳动法和劳动保护法的规定进行合法的辞退程序。同时，公司还需遵守劳动争议解决程序，确保劳动者的合法权益得到保护。劳动者在面对被公司辞退时，应了解自己的权益，维护自己的合法权益。