女职工孕期被辞退是一个令人深思的话题，涉及到法律、道德和社会责任等多个方面。在法律视角下，我们需要考虑相关法律法规对于孕期女职工的保护和雇主的权益平衡。

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因女职工怀孕而辞退或降低待遇。这是为了保护女性职工的合法权益，确保她们在怀孕期间能够得到必要的休息和保健，并保证她们在产假结束后能够重新回到工作岗位。

然而，在实际操作中，仍然存在一些雇主对孕期女职工的歧视和不当处理。一方面，一些雇主可能认为孕期女职工的工作效率会下降，担心她们的休假会给企业带来不便。另一方面，一些雇主可能担心孕期女职工在产假结束后不会再回归工作，从而选择提前解雇。这些行为都是违法的，违反了相关法律法规对孕期女职工的保护。

在司法实践中，对于孕期女职工被辞退的案件，法院通常会判决雇主违法，并要求其赔偿受害女职工的经济损失。这种判决能够起到一定的震慑作用，但仍然无法全面解决这个问题。因此，我们需要进一步加强对雇主的法律教育，提高他们对孕期女职工权益的认识和尊重。

除了法律层面的保护，我们还应该从道德和社会责任的角度来审视这个问题。孕期女职工是社会的一份子，她们怀孕并不是个人的过错，而是自然规律的一部分。社会应该给予她们更多的关爱和支持，而不是歧视和辞退。

雇主应该意识到，孕期女职工是企业的宝贵资源，她们在工作岗位上也能够发挥重要的作用。在孕期，雇主可以适当调整女职工的工作内容和工作时间，以确保她们的安全和健康。在产假结束后，雇主应该积极配合女职工的复工安排，为她们提供适当的工作环境和支持。

同时，社会应该加强对孕期女职工的关注和支持。政府可以通过制定更加完善的法律法规来保护孕期女职工的权益，同时加大对违法雇主的惩罚力度。同时，社会各界应该加强对孕期女职工的宣传和教育，提高公众对她们权益的认识和尊重。

女职工孕期被辞退是一个涉及法律、道德和社会责任的复杂问题。在法律视角下，我们需要坚守法律法规，保护孕期女职工的合法权益。同时，我们也应该从道德和社会责任的角度来审视这个问题，加强对孕期女职工的关爱和支持，共同营造一个公平、友善的工作环境。