辞退补偿金是按基本工资来计算的，这是法律规定的一项权益保障措施。在许多国家的劳动法中，辞退补偿金是雇主在解雇员工时需要支付给员工的一笔金钱，以弥补其失去工作带来的经济损失。这个补偿金的计算方式通常是基于员工的基本工资。

辞退补偿金的计算方法在不同的国家和地区可能有所不同，但一般来说，基本工资是计算的基础。基本工资通常是员工每月或每小时的固定工资，不包括加班费、奖金、津贴等其他形式的额外报酬。以基本工资为基础计算辞退补偿金的原因是，这样可以确保员工在失去工作后能够得到一定的经济补偿，以应对生活的困难。

然而，辞退补偿金的计算并不仅仅局限于基本工资。在一些国家，法律还规定了其他因素，如员工的工龄、服务年限和职位等级等，这些因素也会对补偿金的计算产生影响。一些国家还规定了最低的补偿金标准，以确保员工能够获得合理的经济补偿。

辞退补偿金的支付方式也因国家而异。有些国家规定补偿金可以一次性支付给员工，而有些国家则规定可以分期支付。一些国家还规定了补偿金的上限，以防止雇主滥用权力。

辞退补偿金的目的是保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济安全。这项制度的存在可以为员工提供一定的保障，减轻他们失业后的经济压力，帮助他们重新安置和重建自己的生活。

辞退补偿金是按基本工资来计算的，这是法律规定的一项权益保障措施。它的目的是保护员工的利益，确保他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。虽然计算方式在不同的国家和地区可能有所不同，但基本工资通常是计算的基础。这项制度的存在为员工提供了一定的保障，帮助他们渡过失业期间的经济困难，重新开始新的生活。