生病被单位辞退是一种违反劳动法的行为，对于被辞退的员工来说，他们有权利寻求法律保护和维权。本文将从法律视角探讨生病被单位辞退的问题，并提出一些建议。

根据中国劳动法第三十九条的规定，单位不得因员工患病解雇或者予以辞退。这意味着单位辞退生病员工是违法的行为，员工可以依法维护自己的权益。如果员工确实因病无法履行工作职责，单位应该依法给予员工病假，并支付相应的工资待遇。

其次，如果员工确实因病无法继续工作，单位应该按照劳动法第四十条的规定与员工协商解决劳动关系。协商的内容可以包括调整工作岗位、减少工作强度、延长病假期限等。如果协商不成，单位应该依法支付相应的经济补偿，包括工资、奖金、福利待遇等。

如果单位仍然坚持辞退员工，员工可以通过以下途径维护自己的权益。员工可以与单位进行沟通，解释自己的病情和治疗进展，争取单位的理解和支持。其次，员工可以咨询劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法庭，提出劳动争议申请，要求单位恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。如果员工认为单位的辞退行为构成违法解雇，可以向劳动监察部门投诉，要求对单位进行调查和处理。

在维权过程中，员工需要注意一些事项。尽可能收集和保存与病情相关的证据，如医疗证明、病历等，以证明自己确实患病。其次，员工应该咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和维权途径，并根据具体情况采取相应的行动。员工应该保持冷静和理性，不要轻易放弃维权，坚持自己的权益，争取合法权益的保护。

生病被单位辞退是违反劳动法的行为，员工有权利寻求法律保护和维权。在维权过程中，员工应该了解相关法律规定，与单位进行沟通，咨询专业的劳动法律顾问或律师，并保持冷静和理性，坚持自己的权益。只有这样，员工才能维护自己的合法权益，获得公正的处理结果。