微信辞退有效吗？从法律的视角来看，这个问题涉及到劳动法和平等权利的保护。在中国，劳动法规定了劳动者和雇主之间的权利和义务，以及解雇劳动者的条件和程序。因此，微信辞退是否有效取决于是否符合劳动法的规定。

根据中国劳动法，雇主可以解雇劳动者的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度，严重失职，造成严重经济损失；劳动者被刑事拘留，影响工作；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。如果微信辞退符合以上规定，那么它可以被视为有效。

其次，劳动法还规定了解雇劳动者的程序。雇主在解雇劳动者之前，应当向劳动者提出书面解雇通知，并在解雇通知中明确解雇的原因和依据。劳动者有权要求雇主提供解雇的证据，并可以提出自己的辩解。如果雇主未能按照程序解雇劳动者，那么微信辞退可能被视为无效。

劳动法还规定了解雇劳动者应当支付经济补偿的情况。如果劳动者被解雇符合劳动法的规定，雇主应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者的工龄和工资进行计算。如果雇主未能支付经济补偿金，微信辞退可能被视为无效。

劳动法还规定了劳动者享有平等权利的保护。根据劳动法，雇主不得因劳动者的民族、种族、性别、宗教信仰等原因解雇劳动者。如果微信辞退是基于这些非法因素，那么它可以被视为无效。

微信辞退的有效性要根据劳动法的规定来判断。如果微信辞退符合劳动法的规定，并按照规定的程序进行，那么它可以被视为有效。然而，如果微信辞退未能符合劳动法的规定，或者违反了劳动者的平等权利，那么它可能被视为无效。因此，雇主在进行微信辞退时，应当遵守劳动法的规定，以确保其合法性和有效性。