辞退和劳动仲裁是劳动法领域中两个重要的概念，两者在法律程序上的先后顺序是有区别的。本文将从法律视角探讨辞退和劳动仲裁的先后顺序，并对其进行解析。

辞退是指雇主解除与雇员之间的劳动合同关系。辞退可以由雇主主动提出，也可以由雇员提出。在辞退的过程中，雇主需要遵守相关的劳动法规定，确保辞退的合法性和合理性。在中国，劳动合同法规定了雇主辞退雇员的条件和程序。根据该法律，雇主可以辞退雇员的情况包括：雇员严重违反劳动纪律，严重失职，或者经过培训仍不能胜任工作等。而在提出辞退之前，雇主应当与雇员进行沟通和解决问题的机会，确保辞退的公平性。

劳动仲裁是指劳动争议的解决程序。当发生劳动争议时，劳动仲裁是一种解决争议的方式。在中国，劳动争议可以通过劳动仲裁委员会进行解决。劳动仲裁委员会是由政府设立的独立机构，负责处理劳动争议。在劳动仲裁的过程中，雇主和雇员可以提出申请，委员会将根据相关的劳动法规定进行调查和裁决。劳动仲裁的裁决具有法律效力，雇主和雇员都必须遵守。

从法律程序上看，辞退和劳动仲裁的先后顺序是有区别的。在辞退的过程中，雇主可以先提出辞退申请，然后与雇员进行协商和沟通，尽量解决问题。如果无法达成一致，雇主可以向劳动仲裁委员会提出申请，将争议交由委员会进行调解和裁决。而在劳动仲裁的程序中，雇主和雇员可以直接向劳动仲裁委员会提出申请，将争议提交给委员会进行调解和裁决。

总的来说，辞退和劳动仲裁是劳动法领域中两个重要的概念。辞退是雇主解除与雇员之间的劳动合同关系，而劳动仲裁是劳动争议的解决程序。在法律程序上，辞退可以先发生，然后再通过劳动仲裁解决争议。辞退和劳动仲裁的先后顺序是根据具体情况和法律规定来确定的。无论是辞退还是劳动仲裁，都需要遵守相关的劳动法规定，确保程序的公正和合法性。