因病被辞退是一种常见的劳动争议，涉及到劳动者的权益保护和雇主的合法权益。在法律视角下，劳动者可以通过以下几个方面来要求补偿。

劳动者可以要求雇主支付工资补偿。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主解除劳动合同的，应当支付劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者因病辞退的，雇主应当支付劳动者的经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在单位工作的年限、工资以及法律规定的最高限额来确定。

其次，劳动者可以要求雇主支付医疗费用。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工作原因患病或者在工作期间发生事故受伤的，由用人单位支付其医疗费用。如果劳动者因病被辞退，可以认为疾病是在工作期间发生的，因此雇主应当承担劳动者的医疗费用。

劳动者还可以要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，劳动者因病辞退的，雇主应当支付劳动者的经济补偿金。经济补偿金的具体数额根据劳动者在单位工作的年限、工资以及法律规定的最高限额来确定。

劳动者还可以要求雇主恢复劳动合同关系。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者因病辞退的，可以向用人单位提出恢复劳动合同关系的请求。如果劳动者的病情已经好转或者能够继续工作，雇主应当接受劳动者的请求，并恢复劳动合同关系。

因病被辞退的劳动者可以通过要求工资补偿、医疗费用支付、经济补偿金支付以及恢复劳动合同关系等方式来要求雇主进行补偿。当然，具体的补偿要求需要根据劳动者的实际情况、疾病的严重程度以及法律的规定来确定。劳动者可以通过与雇主进行协商，或者通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。