合同工到退休年龄被辞退是否有补偿，涉及到劳动法和劳动合同法的相关规定。从法律的角度来看，以下是对这一话题的一些观点。

根据劳动法的规定，劳动者在达到法定退休年龄后，雇主有权终止劳动合同。法定退休年龄在不同国家和地区可能有所不同，但通常是根据劳动力市场和养老保险制度来确定的。根据中国劳动法，男性劳动者的法定退休年龄为60岁，女性劳动者为55岁。因此，如果合同工达到了法定退休年龄，雇主可以合法地终止劳动合同。

然而，劳动法也规定了在终止劳动合同时应给予劳动者相应的经济补偿。根据中国劳动法，劳动者在被辞退时有权获得经济补偿，具体数额根据劳动合同的签订时间和劳动者的工龄来确定。一般情况下，劳动者至少有一个月的工资作为补偿金，同时还可以根据工龄每满一年增加一个月的工资作为补偿金。因此，合同工在达到退休年龄被辞退时，理应获得相应的经济补偿。

劳动合同法还规定了特殊情况下的补偿要求。例如，如果合同工在达到退休年龄前被辞退，雇主应当支付相应的补偿金。如果合同工在达到退休年龄后继续工作，雇主在终止劳动合同时也应支付相应的补偿金。这些补偿金的具体数额应根据劳动合同的签订时间、工龄和合同工继续工作的年限来确定。

然而，需要注意的是，以上的规定可能会因国家和地区的法律差异而有所不同。因此，在具体情况下，应当参考当地的劳动法和劳动合同法来确定合同工到退休年龄被辞退是否有补偿。

总而言之，根据劳动法和劳动合同法的规定，合同工在达到退休年龄被辞退时，应当获得相应的经济补偿。具体的补偿标准应根据劳动合同的签订时间、工龄和合同工继续工作的年限来确定。然而，需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能会有所不同，因此在具体情况下应当参考当地的法律规定。