被单位辞退后，失业金是一种政府提供的经济救济措施，旨在帮助失业者度过经济困难时期。根据我国《劳动法》和《失业保险条例》，失业金的办理程序和资格要求是受到法律保护的。本文将从法律视角出发，介绍被单位辞退后失业金的办理方式及相关法律规定。

根据《劳动法》第四十一条，用人单位对员工进行辞退应当符合法律规定，即依法解除劳动合同。用人单位辞退员工需要有合法的事由，如员工严重违反劳动纪律、工作能力明显不符合岗位要求等。如果用人单位没有合法事由将员工辞退，员工可以要求用人单位支付经济补偿或者请求劳动争议仲裁机构进行调解、仲裁。

其次，被单位辞退后，失业金的办理需要符合《失业保险条例》的规定。根据该条例，失业金是指失业保险基金根据法定条件和标准，向符合条件的失业人员发放的一定金额的生活补助金。失业人员在办理失业金时需要满足以下条件：必须在失业前一年内连续缴纳失业保险费满一年，并在失业前一年内累计缴纳失业保险费满一年以上。其次，失业人员要在规定的时间内到当地社会保险经办机构申请办理失业金。申请时需要提供相关的材料，如身份证、劳动合同、失业证明等。失业人员需要积极参加当地社会保险经办机构安排的职业培训、就业指导等活动。

根据《失业保险条例》第十一条，失业金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区经济发展水平、劳动力市场供求情况等因素确定，但是最低标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。失业金的发放期限为最长二十四个月。在此期间，失业人员需要每个月按时到社会保险经办机构领取失业金，同时积极寻找新的就业机会。

如果失业人员在失业金发放期限内仍未找到新的工作，可以申请继续享受失业保险待遇。根据《失业保险条例》第十二条，继续享受失业保险待遇的条件是：失业人员积极参加劳动力市场服务机构提供的职业培训、就业指导等活动，并按照规定报到、报到期间不拒绝合适的工作岗位。同时，失业人员需要在规定的时间内到社会保险经办机构申请继续享受失业保险待遇。

被单位辞退后，失业金的办理是受到法律保护的。失业人员需要满足一定的条件，并按照规定的程序到当地社会保险经办机构申请办理失业金。同时，失业人员需要积极参加培训、就业指导等活动，寻找新的就业机会。通过这种方式，失业人员可以得到一定的经济救济，度过经济困难时期。