临时工可以随便辞退吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定和保护劳动者权益的原则。从法律的角度来看，雇主在雇佣临时工时，也需要遵守一定的规定和程序。

根据《劳动合同法》的规定，临时工与雇主之间也需要签订劳动合同。劳动合同是双方约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。根据法律的要求，劳动合同应当明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。因此，雇主在解雇临时工时，需要遵守合同约定的规定。

其次，根据《劳动合同法》的规定，解雇劳动者需要符合法定的解雇事由和程序。临时工与正式员工一样，享有解雇的合法权益。根据法律的规定，雇主可以解雇临时工的情况包括：临时工严重违反工作纪律，严重失职或者玩忽职守，严重损害用人单位利益的等情况。雇主解雇临时工还需要履行相应的程序，如提前通知、听证等。

根据《劳动合同法》的规定，解雇劳动者应当支付相应的经济补偿。临时工在解雇时，也享有相应的补偿权益。根据法律的规定，雇主解雇临时工时，需要支付相应的经济补偿，包括经济补偿金、未休年假的工资等。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在解雇后能够得到一定的经济保障。

临时工并不是可以随便辞退的。雇主在解雇临时工时，需要遵守劳动法的相关规定和程序。临时工与正式员工享有相同的权益，包括签订劳动合同、享有解雇的合法权益以及获得相应的经济补偿。这些规定和原则的存在，旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。因此，雇主在雇佣临时工时，需要认真履行自己的义务，遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。